Hösten efter pandemin - Omtag eller nytag?

Hösten efter covid-19
omtag eller nytag? 

Vi har precis tagit oss igenom en vår som inte blev som någon hade trott. Hur hösten blir är fortfarande ovisst. För att du och teamen du leder ska orka med hösten behöver vi ladda upp, planera och våga tänka nytt. När saker och ting inte blir som planerat är det naturligt att vilja ta revansch. Men när omvärlden förändrats är det kanske inte ett omtag som är bäst för organisationen utan vi behöver tänka nytt. Välkommen till vår nästa nätverksträff där vi laddar på med kunskap och ger tillfälle för erfarenhetsutbyte. Förhoppningsvis ger det er den energi och de idéer som ni behöver inför höstens nytag.  

Innehåll under dagen

- Förmiddag -

Omtag: Lyckliga team på distans, är det möjligt? 

Börjar du också bli trött på hemmakontoret? Vi är många som längtar tillbaka till arbetsplatsens fikarum och de spontana samtalen med kollegorna. Samtidigt finns det en risk att covid-19 blir seglivat och att restriktionerna kommer igen. Det väcker frågan om det det något vi kan göra för att boosta teamarbetet och faktiskt trivas när vi jobbar tillsammans fast isär. Vi på Psykologifabriken har under våren gått igenom forskningen på virtuella team. Utmaningen med distansarbete är inte teknisk. Den ligger i organisationen och ledarskapet. 

Så hur bygger vi lyckliga virtuella team och vad kan du som psykologisk tränare göra för att stötta teamutveckling på distans? Vi kommer bland annat att prata tillsammans kring det här: 

• Ledarutveckling på distans - går det att genomföra ledarutveckling på video? Under våren hjälpte Brita Karolinska Institutet att ställa om sin ledarutveckling till att bli helt digital under pandemin. Efter ett nära samarbete med KI lyckades vi utveckla ett mycket uppskattat koncept som KI är sugna på att fortsätta använda, även när de inte måste jobba hemifrån. På nätverksträffen visar Brita upp de mest populära träningstipsen  som ni kan använda för digital ledarutveckling.
  
• Skapa motivation i arbetsgruppen när vi inte längre ses. En av de vanligaste utmaningar vi mött hos ledare under våren har varit att motivera och engagera sina medarbetare. När vi inte längre kan ses för energiboostande småprat i korridoren får vi försöka skapa virtuella substitut. Uppmuntrande feedback behöver faktiskt inte heller minska på distans - tvärtom blir chanserna ofta fler bara du lär dig se dem. 
• Inspireras av ett proffs på digitalisering. Redan innan krisen arbetade Åhlens för fullt med frågor som rör digitalisering. E-handel är en stor del av företagets verksamhet och därför är det så otroligt viktigt att det team som är ansvarigt för de digitala tjänsterna fungerar optimalt. Therese Karlström berättar om deras utvecklingsresa och ger sina bästa tips. Om ni inte kan hålla er kan ni redan nu kika in denna bloggpost. 
  
  

- Eftermiddag -

Nytag: Kalibrera kikarsiktet och lägg upp ett träningsprogram för hösten som tar gruppen framåt 

Under eftermiddagen lägger vi fokus på hur ni har jobbat rent konkret med teamutveckling och lär oss av varandra. Vad har fungerat bra? Vad kan du göra annorlunda till nästa gång. Se gärna till att ha en färsk kartläggning till nätverksträffen så kan vi föra diskussionen utifrån den. Sedan riktar vi kikarsiktet framåt. 

Vart vill du ta din organisation i höst och hur kan du som psykologisk tränare hjälpa teamet att närma sig målet? Vi kommer bland annat att prata tillsammans kring det här: 

• Boosta chanserna till en lyckad beteendeförändring. Ni får berätta om ert arbete med ert team och vi problemlöser tillsammans kring nästa steg. Vi går igenom vanliga utmaningar vid psykologisk träning i organisationer - och ger förslag på lösningar.
  
• Använd Habitud för OBM och självledarskap. Habitud kan ju användas till många modeller. Denna gång har vi ett litet pass om hur ni kan jobba med självledarskap och OBM
• Är du nästa person att presentera era resultat? Har du gjort en första mätning, tränat, gjort en andra mätning och presenterat ditt arbete på en nätverksträff så ska du certifieras! Är du redo att presentera denna gång? Hör av dig!
• Överraskning! Som belöning för ert hårda slit och som förhoppningvis också ger lite motivation framåt får ni varje nätverksträff en liten present av oss. Men den avslöjar vi såklart inte än ;-) 

Vi ser fram emot att se er igen!

Oskar, Brita & Kristin